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일본, 노사 특별합의 기업 대상 월 100시간 초과근무 허용

일본 후생노동성이 다음 달부터 노사 특별 합의 조항을 둔 기업을 대상으로 월 최대 100시간까지의 초과 근무를 사실상 허용할 방침이다. 이번 조치는 시간 외 근로에 대한 기존의 일률적인 규제를 완화하여 기업의 인력 운용 유연성을 높이려는 취지로 풀이된다. 다만 일각에서는 규제 완화가 노동 환경의 질적 저하와 근로자 건강 악화로 이어질 수 있다는 우려가 나오고 있다.

삼성전자 관련 노사 교섭 및 채용 이슈

삼성전자 노조의 영업이익 N% 성과급 요구에 대해 법적 교섭 의무가 없는 임의적 교섭 사항이라는 노동법 전문가 분석이 나왔습니다. 또한, 정부는 현장 분쟁 해소를 위해 구체적인 해석 기준 마련을 주문했으며, 삼성 계열사는 상반기 공채 개시와 국가 통합 경력 증명 서비스 개시와 같은 채용 관련 주요 이슈를 진행했습니다.