정책·제도
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중국, 출입국 관리 규정 강화 및 전자자료 제출 요구 시행
중국 정부가 출입국자의 신원과 체류 사유를 확인하기 위해 문건뿐만 아니라 전자자료 제출을 요구할 수 있도록 하는 국무원 출입국 관리 규정을 15일부터 본격 시행한다. 이번 규정 강화로 인해 중국을 출입하는 인원의 신원 확인 및 체류 목적 검증 절차가 더욱 까다로워질 전망이다.
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일본 다카이치 총리, 17일 개각 통해 유신 회 각료 기용 추진
다카이치 일본 총리가 오는 17일 내각 개각을 단행하며 일본 유신 회의 내각 참여를 본격적으로 추진한다. 현재 유신 회 소속인 나카쓰카 히로시 간사장을 각료로 기용하는 방안을 구체적으로 조율 중인 것으로 확인됐다. 이는 일본 내 정치 세력 간의 협력 구조 변화와 향후 경제 및 사회 정책 추진 방향을 결정짓는 주요한 조치가 될 예정이다.
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상호금융권, 금융소비자보호법 적용 확대에 따른 대응 체계 마련
국회에서 상호금융권으로 금융소비자보호법 적용을 확대하는 법안이 논의됨에 따라 새마을금고와 수협 등 주요 기관이 대책 마련에 나섰습니다. 새마을금고는 소비자 보호 체계를 개편 중이며, 수협은 소비자 3대 권리 도입 및 컨설팅 검토를 추진하고 있습니다.
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중소벤처기업진흥공단, 중소기업 해외 진출 지원 위한 2026년 해외멘토단 운영
중소벤처기업진흥공단이 해외 진출을 희망하는 중소벤처기업을 대상으로 2026년 해외멘토단 운영 및 모집을 진행한다. 이번 지원 프로그램은 오는 11월 12일까지 신청을 받으며, 참여를 원하는 기업은 중소벤처기업진흥공단 홈페이지나 고비즈코리아 사이트를 통해 신청할 수 있다.
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행복청·제주도, 추석 전 건설현장 임금 및 하도급 대금 체불 실태 점검
행복청과 제주도가 추석 연휴를 앞두고 공공 및 민간 건설현장을 대상으로 임금과 하도급 대금, 건설기계 대여대금의 체불 실태를 집중 점검한다. 행복청은 발주 공사 현장 4곳을 대상으로 점검을 실시하며 체불 확인 시 연휴 전 전액 지급을 안내할 방침이다. 제주도는 100억 원 이상의 공공 건설현장과 일정 규모 이상의 민간 현장을 대상으로 오는 17일까지 조사를 진행한다.
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대법원, 부가세법 개정 전 계열사 적립 포인트 결제액 과세 제외 판결
대법원은 부가세법 개정 전 기업 계열사들이 공동으로 운영한 포인트 제도를 통해 고객이 타 계열사에서 적립한 포인트를 사용한 경우, 해당 결제액은 과세 대상에서 제외된다고 판결했습니다. 해당 포인트 사용액을 부가세법상 에누리액으로 간주하여 과세 대상이 아니라고 판단한 이번 판결은 포인트 제도를 운영하는 기업들의 세무 리스크 및 비용 부담에 영향을 줄 것으로 보입니다.
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금융위원회, IFRS17 계리가정 보고서 도입 통한 계리감독 선진화 추진
금융위원회가 보험사의 계리가정 관리와 자산·부채관리(ALM), 법인보험대리점(GA) 판매위탁 관리에 대한 감독을 강화한다. 보험사별 듀레이션 갭을 경영실태평가에 반영하는 등 계리감독 체계를 선진화할 방침이다.
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K-베어허그 도입 관련 진성 인수 제안 판단 기준 구체화 필요
K-베어허그 도입을 위한 자본시장법 개정안이 발의되었으나, 실제 인수 의사를 나타내는 '보나파이드 오퍼'에 대한 구체적인 판단 기준은 포함되지 않았다. 이에 따라 향후 시행령을 통해 진성 인수 제안을 구분할 수 있는 명확한 기준을 마련해야 한다는 지적이 나오고 있다. K-베어허그의 실질적인 성공 여부는 인수를 위한 충분한 자력을 갖춘 제안인지를 판단하는 과정에 달려 있다.
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기업 거버넌스 선진화, 경영 효율성 및 수익 창출 중심의 제도 개선 필요
기업 거버넌스 선진화의 궁극적인 목적은 기업의 실질적인 수익 창출과 경영 효율성 제고에 있다는 분석이 제기되었다. 일반 주주 보호와 이사회의 독립성 확보도 중요하지만, 새로운 제도가 경영 효율성을 저해하여 기업의 성과를 악화시켜서는 안 된다는 점이 강조되었다. 결과적으로 지배구조 개선이 단순한 절차적 정당성을 넘어 기업의 본질적인 경쟁력 강화와 수익성 개선으로 연결되어야 한다는 견해가 제시되었다.
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정부 화이트칼라 이그젬션 검토, 삼성전자 및 SK하이닉스 야근수당 미지급 리스크
정부가 메가특구 내 화이트칼라 이그젬션 적용을 검토함에 따라 삼성전자와 SK하이닉스 직원의 상당수가 야근수당 미지급 대상이 될 전망이다. 삼성전자는 직원 절반 이상, SK하이닉스는 직원의 약 80%가 해당 제도의 적용을 받을 것으로 예상되며, 이는 향후 기업의 인건비 구조 변화와 더불어 잠재적인 법적 분쟁 및 노사 갈등 리스크로 작용할 가능성이 있다.